Los Errores más comunes de un responsable de Higiene y Seguridad en el Trabajo

miércoles, 11 de septiembre de 2013

Los Errores más comunes de un responsable de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Conoce 5 errores que un Prevencionista no debe Cometer

En nuestro artículo anterior brindamos5 tips para mejorar tu 
Gestión como Prevencionista Riesgos, en este artículo vamos 
a explicar cuáles son los 5 errores más comunes de un 
Responsable en la Prevención de Riesgos Laborales. 

Programa de Seguridad Express

La necesidad de redactar un Programa de Seguridad
 y Salud Ocupacional con rapidez lleva a muchos 
prevencionistas a utilizar el famoso “Copiar y Pegar”, una práctica 
muy poco profesional sin lugar a dudas. Más allá de las ideologías 
profesionales, un Programa de Seguridad mal diseñado puede traer 
múltiples consecuencias, entre ellas severas negligencias por no contemplar 
aspectos específicos del lugar de trabajo. No es muy difícil de imaginar, por 
ejemplo, que un Programa de Seguridad diseñado para la Industria 
Construcción de ninguna manera se adecúe a otra industria de 
naturaleza totalmente diferente. 

Políticas Fantasmas

Un error frecuente es contar con Políticas de Seguridad y Salud 
Ocupacional erróneas y/o totalmente desconocidas para los 
Trabajadores de una empresa. Una de las Tareas de un Responsable 
en Prevención de Riesgos Laborales, es crear Políticas de Seguridad orgánicas, 
es decir, lineamientos específicos para una empresa, que sus trabajadores puedan 
cumplir y que estas se encuentren adaptadas a otras políticas generales y 
específicas de dicha empresa. 

Desconocimiento legal

Desconocer la legislación en materia de Higiene y Seguridad en el 
Trabajo es una falencia que no debe presentarse en un prevencionista 
de riesgos. Es necesario recordar que los pilares fundamentales para una 
adecuada gestión de la prevención son el conocimiento Técnico, Legal y Humano. 

Prevención reactiva

Este error aparece cuando los Prevencionistas comienzan trabajar 
demasiado en la corrección de las causas inmediatas de los accidentes
 de trabajo, dejando de lado las causas básicas de los mismos. Es 
fundamental que el responsable de la prevención piense a la misma de una manera proactiva, mediante la identificación sistemática de los peligros y a la 
evaluación de los riesgos derivados. 

Desinterés por los procesos

La falta de interés por los procesos laborales y por los trabajadores 
denota una falta de compromiso en la gestión como un prevencionista.
 Ver al trabajo como una fuente de aprendizaje constante resulta muy 
importante e imprescindible para desarrollar experiencia e intuición preventiva,
 mientras que conocer cuáles son los problemas y necesidades de los trabajadores
 también nos ayudara a identificar qué trabajador no se encuentra motivado y 
presenta una alta probabilidad de sufrir un accidente de trabajo.

Fuente:http://www.hysla.com